El objetivo principal de esta Ley es la determinación de un cuerpo básico de garantías y responsabilidades, con el fin de conseguir un adecuado nivel de protección de los trabajadores frente a los riesgos que se pueden encontrar en su lugar de trabajo.
Para ello, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
- Establece la obligación genérica del empresario de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
- Desarrolla las obligaciones empresariales que garantizan el derecho genérico a la protección de la salud en el trabajo y articula este en derechos más concretos.
- Articula los instrumentos para conocer los riesgos laborales y determinar las medidas necesarias para eliminar o controlar el riesgo: evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
- Determina las diferentes modalidades de recursos técnicos necesarios para garantizar una actuación preventiva correcta.
- Determina cómo han de participar los trabajadores en la actuación preventiva.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se estructura en siete capítulos y diversas disposiciones adicionales, transitorias y finales:
Capítulo I | - Objeto, ámbito y definiciones
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Capítulo II | - Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
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Capítulo III | |
Capítulo IV | |
Capítulo V | - Consulta y participación de los trabajadores.
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Capítulo VI | - Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores.
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Capítulo VII | - Responsabilidades y sanciones.
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