Con carácter general, la señalización se puede definir como cualquier tipo de elemento que pueda proporcionar información a las personas. Se trata pues, de un conjunto de estímulos que condicionan la actuación de la persona que los recibe frente a determinadas circunstancias que se pretenden resaltar.
El Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, define la señalización de seguridad y salud en el trabajo como: “Señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.” |
La señalización puede clasificarse en base a las siguientes categorías:
Señalización óptica | La información se transmite por medio de luces, paneles, etc., siendo fundamental la interpretación de colores y formas. - Señales de seguridad
- Avisos de seguridad
- Colores de señalización
- Balizamiento
- Alumbrado de seguridad
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Señalización acústica | - Se basa en la emisión de estímulos sonoros que son percibidos de forma instantánea por el receptor.
- Se diferencia de las señales o comunicaciones verbales por no intervenir la voz de una persona.
- Una señal acústica deberá tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, sin llegar a ser molesto.
- Se pondrá en marcha ante la necesidad de realizar una acción, y no parará hasta que esta acción haya finalizado.
- No deberán utilizarse dos señales acústicas simultáneamente.
- Si un dispositivo puede emitir señales acústicas con un tono o intensidad variable o intermitente, o con un tono o intensidad continuo, se utilizarán las primeras para indicar, por contraste con las segundas, un mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la acción requerida.
- El sonido de una señal de evacuación deberá ser continuo y tendrá preferencia sobre cualquier otra señal acústica.
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Señales verbales | - Se establece entre un locutor o un emisor y uno o varios oyentes, mediante mensajes cortos, simples y claros de forma directa (la voz humana) o indirecta (voz difundida por un medio apropiado).
- El mensaje debe ser pronunciado por el emisor despacio y con claridad.
- Se emplearán frases breves, sencillas y concisas.
- El mensaje debe oírse con la intensidad suficiente teniendo en cuenta el ruido ambiental.
- Debe tener preferencia sobre cualquier otro mensaje que pudiera entrar en el circuito de megafonía.
- Es necesario que los interlocutores conozcan el código o lenguaje utilizado.
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Señalización gestual | - Se basa en el movimiento o disposición de los brazos o de las manos por parte de una persona, en forma codificada, para guiar a otro personal que esté realizando maniobras que constituyan un riesgo para el resto de los trabajadores.
- Deben ser precisas, simples, fáciles de realizar y distinguibles.
- La utilización de los dos brazos al mismo tiempo se hará de forma simétrica y para una sola señal.
- Pueden emplearse varios códigos para señales gestuales. A título orientativo, el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo, propone un código que no es de obligado cumplimiento.
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Las diferentes categorías de señalización podrán emplearse de manera individualiza o combinando varias de ellas. Por ejemplo, es muy habitual que la señalización verbal y gestual se utilicen combinadas, y que en centros de trabajo especialmente ruidosos o en los que exista algún trabajador con limitación auditiva, puedan emplearse señales acústicas y luminosas simultáneamente para alertar a los trabajadores sobre una situación de emergencia.
Para que la señalización de seguridad sea eficaz debe cumplir los siguientes requisitos:
- Atraer la atención del receptor del mensaje y provocar su respuesta de forma inmediata.
- Ser clara, con una única interpretación, y que la información llegue con la suficiente antelación.
- Informar sobre la forma de actuar en cada caso concreto.
- Corresponder a actuaciones/comportamientos/obligaciones que sean verdaderamente factibles de poder ser cumplidas/entendidas/aplicadas en el contexto laboral en el que se las emplea.
Una correcta señalización resulta eficaz como medida de seguridad complementaria, pero por sí misma no elimina el riesgo, por lo que la señalización no deberá considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de protección y/o prevención aplicables en cada taller en particular, y deberá utilizarse cuando mediante estas últimas no haya sido posible eliminar los riesgos o reducirlos suficientemente. |
